I sindacati scrivono al sindaco metropolitano Luigi de Magistris, alla dirigenza della Citt\u00e0 metropolitana, ai consiglieri metropolitani e ai vertici della societ\u00e0 Armena sviluppo per chiedere che nel prossimo Consiglio Metropolitano venga approvato \u201cil piano industriale aziendale dell\u2019Armena Spa che preveda 54 assunzioni di operai specializzati, senza le quali non c\u2019\u00e8 futuro per tutte le maestranze e l\u2019azienda stessa, escludendo momentaneamente la commessa delle Coste in attesa che si faccia chiarezza sulla legittimit\u00e0, sulla sostenibilit\u00e0 e sulla trasparenza della stessa\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Cobas lavoro Privato, Fiadel, Fiom, Sll, Uap, Usb nella missiva ripercorrono le tappe della vicenda che ha per protagonista Armena sviluppo, azienda partecipata completamente dalla Citt\u00e0 metropolitana. \u201cCi battiamo da tempo \u2013 scrivono i sindacati – per rimuovere il problema principale di questa azienda: la mancanza di personale specializzato per l\u2019esecuzione efficiente delle commesse di manutenzione ordinaria degli edifici scolastici e delle strade di competenza della Citt\u00e0 Metropolitana di Napoli\u201d.<\/p>\n\n\n\n
“Da circa quattro anni, la propriet\u00e0 \u00e8 stata sollecitata dalle parti sociali in tal senso, con incontri ai quali hanno partecipato anche il sindaco metropolitano De Magistris, i consiglieri competenti, il direttore generale, il capo di Gabinetto. Pur condividendo le nostra osservazioni all\u2019Azienda, dirette a recuperare quei livelli di efficienza nella produzione, attraverso l\u2019assunzione a tempo indeterminato tramite bando di concorso pubblico di giovani operai specializzati, che garantirebbe uno sviluppo solido e stabile di Armena e soprattutto una protezione dalle manovre che, in nome degli interessi di bassa politica, gi\u00e0 in passato hanno causato il fallimento di Asub e SIS giocando su una perverso rapporto di causa-effetto tra mancato sviluppo quantitativo e qualitativo delle risorse umane ed esternalizzazioni \u2013 sottolineano i sindacati – la propriet\u00e0 si \u00e8 dimostrata timida nel porre in essere gli atti conseguenziali\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cInvece, da alcuni mesi \u2013 accusano Cobas lavoro Privato, Fiadel, Fiom, Sll, Uap, Usb – assistiamo con sconcerto e rabbia all\u2019improvviso iperattivismo dei vertici della Citt\u00e0 Metropolitana di Napoli, che in tempi record hanno creato le condizioni per assumere quattro dipendenti di Anea, fino a cambiare lo stesso statuto di Armena sviluppo s.p.a e a pretendere un Piano industriale, \u201cpuntualmente\u201d proposto dall\u2019azienda, che si \u00e8 arenato per il solo motivo di essere stato \u201cricamato\u201d attorno alla nuova commessa delle Coste e ai quattro dipendenti Anea su cui \u00e8 stata ricucita. Un lavoro di bassa sartoria che ha solo prodotto un abito che gi\u00e0 dimostra di cedere nelle cuciture, come dimostra il rinvio del Consiglio metropolitano del 17 giugno 2021, perch\u00e9 oggetto di scontro con alcuni consiglieri metropolitani che, gi\u00e0 da tempo, hanno posto addirittura una questione di legittimit\u00e0, circa la modalit\u00e0 (cessione del contratto individuale di lavoro ex art.1406 c.c.) del passaggio dei quattro dipendenti dal consorzio Anea ad Armena Sviluppo s.p.a.\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSe la propriet\u00e0 avesse dedicato le stesse energie e la stessa sollecitudine nel risolvere il problema della riduzione progressiva del personale specializzato (dal 2016 al 2022 sono andati ed andranno in pensione ben 92 unit\u00e0) \u2013 accusano ancora i sindacati – oggi non ci ritroveremmo in questa situazione critica, con i fragili equilibri di un Piano industriale appesi all\u2019ipotesi di 54 nuove assunzioni che dal mese di luglio dovrebbero innalzare il valore della produzione. Soprattutto avrebbe allontanato i sospetti che le vere finalit\u00e0 sono quelle di combinare tempi ristretti e obiettivi irrealistici (a che punto \u00e8 la preparazione del bando pubblico di concorso?) per giustificare la strada per niente trasparente di un periodico e sistematico ricorso alle agenzie interinali del lavoro. Tutto il resto rimane sullo sfondo degli interessi di un\u2019amministrazione in scadenza, e sembrerebbe che gli amministratori non guardino oltre il breve orizzonte dei loro mandati istituzionali, l\u00e0 dove invece c\u2019\u00e8 il destino dei lavoratori. Com\u2019\u00e8 possibile che tutti gli sforzi della propriet\u00e0 siano concentrati su una commessa insignificante (il cui valore, 300.000 euro, \u00e8 quasi esclusivamente la somma della retribuzione dei quattro dipendenti Anea) e che potrebbe gravare pesantemente tra circa un anno sul bilancio aziendale e per nulla strategica per l\u2019azienda? C\u2019\u00e8 da sottolineare, inoltre, che i 4 dipendenti di Anea non hanno alcuna competenza specifica, circa la commessa che verrebbe loro assegnata. Perch\u00e9 la propriet\u00e0 allo stesso momento avvia un processo di svuotamento della commessa strategica della manutenzione scolastica? Ma soprattutto \u2013 concludono Cobas lavoro Privato, Fiadel, Fiom, Sll, Uap, Usb – come \u00e8 possibile che il futuro dell\u2019azienda e di 370 famiglie debbano essere ostaggio di una discutibile commessa che riguarda quattro persone?\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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